商业银行绩效考核、信贷冲动与货币政策传导

一、引言 随着近年来金融业改革的不断深化，商业银行在股东资本回报的硬约束下，追求利润最大化的倾向更加突出，同时也加剧了商业银行之间的同业竞争。为了量化考核经营成果，商业银行普遍设计实施了从总行到分行、支行的自上而下的全面绩效考核体系。商业银行绩效考核结果的应用广泛，既关系到被考核机构员工的收入水平，又涉及对被考核机构高管人员的业绩评定，同时还是费用分配的重要依据。因此，绩效考核对商业银行经营行为的导向作用日趋明显。