补强审计管理人才队伍建设的“软肋”

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摘要审计管理人才队伍建设是促进提高审计管理水平的“直接”力量，也是推进审计转型与发展的当务之急。当前审计管理人才队伍建设还存在“软肋”：一是管理的“大职位”认识不到位，狭隘地把审计管理人才理解为审计管理部门的人才，工作上往往是局限在抓审计管理部门的人才建设；二是工作的“大思维”确立得不牢，在审计管理干部的选配、培养、

作者汪其水

机构地区上海市审计局

出处《中国审计》北大核心 2008年第5期52-53,共2页 China Audit

关键词人才队伍建设审计管理管理部门管理人才人才建设管理干部职位

分类号 F239.22 [经济管理—会计学]

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