温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：不必为“涨”声一片惊慌
摘要
合理工资制度的确立要在集体协商机制中逐步形成。这不是说高了就好或者是低了就好，关键是建立正常的博弈关系。
出处
《浙商》
2008年第7期61-61,共1页
Zheshang Magazine
-
1建立企业年金必须经集体协商确定[J].航天工业管理,2004(6):46-47.
-
2孙黎.从人治到法治的董事会[J].IT经理世界,2010(17):70-71.
-
3张建国.必须把工资集体协商摆上更加突出和重要的工作位置[J].中国工运,2010(12):40-42.
-
4赵涛,刘保民.出口导向的劳动密集型企业竞争优势探析[J].科技进步与对策,2008,25(2):75-77. 被引量：8
-
5我国将逐步推行集体合同制度[J].人力资源,2010(6):46-46.
-
6黄浦区总工会调研课题组,徐少伯,杜琴.关于黄浦区企业一线职工工资增长机制和协商机制的调研[J].上海工会管理职业学院学报（工会理论研究）,2011(4):15-17.
-
7蒋达祥.关于集体协商的若干问题[J].上海工会管理职业学院学报（工会理论研究）,2002(2):41-43.
-
8周秋琴,张水娟,孙文平.论企业和职工利益共享机制的建构——基于江苏镇江市工资集体协商制度的实证分析[J].江苏社会科学,2013(4):103-107. 被引量：5
-
9戴奎华.工会维权与建设和谐企业的关系[J].现代企业文化,2012(12):28-29.
-
10关于转发《集体合同规定》的通知[J].四川劳动保障,2004(5):42-43.
