员工辞职后续签劳动合同,工龄应连续计算

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摘要广东一位读者赵某来信咨询：我在某公司工作已经8年多了，按照新的《劳动合同法》规定，只要员工在单位连续工作满10年，就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同。但是目前很多单位为了逃避《劳动合同法》的规定，都要求在单位工作近10年的部分员工辞职后再签订新的劳动合同，这样就可以使该员工在单位连续工作的年限不到10年。请问，这些单位的做法是否符合法律规定？

作者邢江峰

出处《社区》 2008年第7期30-30,共1页 Community

关键词《劳动合同法》员工辞职续签工龄连续工作无固定期限法律规定单位

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] F713.51 [经济管理—市场营销]

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