AHP在图书馆中层干部选拔中的应用

介绍了层次分析法的基本原理,设计了图书馆中层干部选拔的层次结构图,并举例说明应用层次分析法在图书馆中层干部选拔中的具体过程。这种方法可以避免单纯投票或打分方法的局限性,既科学地评价出每个竞聘者的综合得分,又能深入地分析每个竞聘者的长处与不足。