抓人性化管理 构筑和谐企业

在正确认识特定国情、企情和人情下的人性特征的前提条件下,制定合理的薪酬体系激励员工,重视员工的情感管理,鼓励员工参与和自主管理,营造以人为本的人文环境,采取人性化的员工激励方式,将人性化与制度化相结合,构筑和谐企业。