摘要
传统的师徒制度经过完善,成为众多企业越来越重视的现代导师制。导师制对于新员工的组织社会化具有重要的价值。通过合理组建师徒关系、完善组织机制和环境,可以使企业导师制度更为有效地促进新员工的组织社会化。
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008年第4期24-27,共4页
Human Resources Development of China
基金
教育部人文社会科学研究2007年度青年基金项目(07JC630010)
国家自然科学基金重点项目(70732002)阶段性成果
南京大学人文社会科学校级重点研究基地基金资助