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完善导师制度促进新员工组织社会化 被引量:13

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摘要 传统的师徒制度经过完善,成为众多企业越来越重视的现代导师制。导师制对于新员工的组织社会化具有重要的价值。通过合理组建师徒关系、完善组织机制和环境,可以使企业导师制度更为有效地促进新员工的组织社会化。
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第4期24-27,共4页 Human Resources Development of China
基金 教育部人文社会科学研究2007年度青年基金项目(07JC630010) 国家自然科学基金重点项目(70732002)阶段性成果 南京大学人文社会科学校级重点研究基地基金资助
  • 相关文献

参考文献12

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二级参考文献10

共引文献34

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