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跨国公司外派人员归国适应研究 被引量:7

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摘要 随着全球经营活动竞争的日趋激烈,外派管理的有效性逐渐成为国际商业运作成败的关键因素。本文通过对跨国公司外派人员归国适应的影响因素分析,从组织支持的角度提出外派人员归国适应的人力资源管理策略。
作者 刘新荣
机构地区 暨南大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第4期96-98,共3页 Human Resources Development of China
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参考文献5

二级参考文献16

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共引文献39

同被引文献84

引证文献7

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