搞好“接力”促发展

班子换届，领导干部更替交接，这是一种正常现象，是单位可持续发展的基础和保证。“接力”得好，工作层层推进，不断发展；如果“接力”得不好，工作就缺乏稳定性和连续性，停滞不前，甚至倒退。要在领导干部更换后找好推动发展的新契机，关键是前任和新任领导要加强沟通交流，搞好“接力”。