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建立薪酬激励机制 加快改革步伐——适应市场经济体制下的燃气企业管理模式
被引量:
2
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摘要
介绍了秦皇岛市煤气总公司薪酬改革的原则、思路及方法,并通过几年来的实际运行,总结了薪酬改革后的优越性,提出了存在的主要问题及原因,并对如何建立更有效的信酬激励机制提出了设想。
作者
金鑫
机构地区
秦皇岛市燃气总公司
出处
《城市燃气》
2008年第4期30-35,共6页
Urban Gas
关键词
薪酬机制
改革
市场经济
模式
分类号
F299.24 [经济管理—国民经济]
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