电话应聘,你应该这样做

下载PDF

导出

摘要时下，很多企业在收到简历之后。为了在正式面试前进行一次筛选．往往以打电话的形式进行首轮测试。电话测试的时间一般在20-30分钟．以核实求职者的背景和语言表达能力。借用电话作为沟通的工具，消除了直面主考官的紧张情绪，省去了一些中间环节，减少了准备的任务。虽然电话测试看上去简单，只是凭借个人声音来传达信息，

作者余刚

出处《校园心理》 2008年第5期25-25,共1页 Journal of Campus Life & Mental Health

关键词电话应聘语言表达能力紧张情绪中间环节测试求职者主考官

分类号 C913.2 [经济管理]

引文网络
相关文献

1赵国进.求职面试最关键的四分钟[J].健康生活,2006(9):45-46.
2为何一紧张就小便多[J].医药保健杂志,2005(11B):62-62.
3王瑞红.面试,一场将劣势化为优势的战争[J].青春期健康,2011(10):48-49.
4卞梦薇.自信是求职的敲门砖[J].青春期健康,2013(11):81-81.
5马媛媛.苦难也是一种财富[J].心理与健康,2014,0(12):60-60.
6本刊编辑部.悲观和乐观[J].糖尿病新世界,2013(5):3-3.
7黄树海.应聘中的交流技巧[J].心理与健康,2005(4):56-56.
8魏仁.招聘平台应承担更多的责任[J].中国卫生人才,2014(1):13-13.
9握手无力或导致面试失败[J].医药前沿,2012,2(2):23-23.
10李新玲.儿科护理过程中护患关系的研究[J].中国伤残医学,2013,21(10):395-396. 被引量：1

校园心理

2008年第5期

浏览历史

内容加载中请稍等...

电话应聘,你应该这样做

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史