浅谈单位员工满意度与工作绩效的相关性

随着我国加入WTO的成功,明显地感觉到,人才竞争,特别是新兴的知识密集型行业的人才竞争,已经成为单位适应经济全球化的关键。如果我们进行员工满意度的测评,就可以找到员工在工作过程中表现出的各种心态和行为的根源,也就是明确管理中存在的问题。同时,可以起到预防的作用,及时预知单位人员的流动意向,采取相应的措施,就能防止一部分"人才流失"现象的发生。本文就单位员工的满意度与工作绩效的相关性做了相关探索。