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面试的十二种高级错误
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摘要
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验,列举出常见的12种“高级”错误,与读者切磋。
作者
学文
出处
《求贤》
2008年第4期41-41,共1页
Talents Seeking
关键词
求职面试
人力资源管理工作
跨国公司
求职者
聪明
分类号
C913.2 [经济管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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求贤
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