国有企业人才流失的防范

在国有企业中．不断引进高素质人才．保持一定的人才流动率．能够为企业不断输入新鲜血液，保持活力。但是，如果人才流失严重，致使企业缺乏人才，产品不能及时通过专业人才的研发，实现升级换代。企业就可能被市场淘汰。具体讲，人才的流失会对企业带来以下影响。