正确把握劳动合同法与人力资源管理的关系

劳动合同制度已经成为我国劳动关系的主要调整机制,劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提。企业人力资源管理实践不是孤立的。企业通过与员工签订全面劳动合同,体现企业发展的实力、魄力和潜力。企业以职工的合法权益为本,既有利于实现劳动关系和谐稳定,也有利于增强自身的竞争力。