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摘要
华硕在选拔人才时,注重五大指标:谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
作者
菲婷(摘)
出处
《中外管理》
北大核心
2008年第5期114-115,共2页
Sino Foreign Management
关键词
选拔人才
考察指标
新员工
许佑嘉
华硕
面试
公司
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
C829.2 [社会学—统计学]
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