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离职竞业限制的合理性研究

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摘要《劳动合同法》首次从法律高度明确掌握企业商业秘密的劳动者具有竞业限制义务。正确理解和把握离职竞业限制,对保护劳动者的合法权益,保护用人单位的商业秘密,构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。文章在分析离职竞业限制的制度背景、存在依据的基础上,着重对离职竞业限制的合理性进行探讨。

作者王可达

机构地区中共广州市委党校经济学教研部

出处《广州社会主义学院学报》 2008年第2期77-80,共4页 Journal of Guangzhou Institute of Socialism

关键词离职竞业限制依据合理性

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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广州社会主义学院学报

2008年第2期

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