试论领导者的第三面思维

领导者的第三面思维指领导者在换位思维的基础上．跳出领导者与被领导者之间矛盾的“对立面”状态，站在与这一矛盾关系无直接联系的第三者或者旁观者立场上的思维。领导者进行第三面思维有利于客观评价领导者的行为、辩证分析被领导者的反应、综合看待领导者与被领导者的关系。领导者在领导活动中可以通过自觉模糊特定角色、合理利用智囊机构和主动提升思维素质的方式有效进行第三面思维。