人行内审组织体系模式的缺陷与重构

国际上银行业内审组织体系有两种模式,一是分权式;二是集权式。人民银行内审组织体系管理模式偏重于分权式,缺乏独立性,权威性不高,运行效率低下,影响内审工作充分发挥其作用。只有建立起与人民银行组织机构、工作性质和经营特点相适应的内审模式,才能达到适应内部管理的需要,有效履行内审职能,发挥内审作用,对各职能部门实施有效的监督和控制。