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引入竞争机制的美国高级公务员制度
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摘要
为有效提升公共行政的效率、效益、经济等目标,美国对高级公务员制度引入私营部门的管理方法和经验,这一是市场化的竞争机制,一是强化与绩效挂钩的激励机制。
作者
龙宁丽
机构地区
中国人民大学行政管理系
出处
《中国改革》
北大核心
2008年第4期70-71,共2页
CHINA REFORM
关键词
公务员制度
竞争机制
美国
公共行政
私营部门
激励机制
绩效挂钩
市场化
分类号
D771.2 [政治法律—中外政治制度]
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中国改革
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