用“公文筐”选拔厅局级干部——现代人才测评技术运用探索

公文筐测验又称公文处理模拟测验，作为一种综合性强的能力型纸笔测验，对中、高级领导人才的隐性能力素质有着较好的鉴别作用。公文筐测验要求应试者在规定时间内对各种与特定领导工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行判断并处理。考官根据应试者处理公文的方式、方法、结果、依据等情况，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。