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企业高管能力模型构成及能力标准
被引量:
5
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摘要
企业高层经营者的选拔与培养,是个极为重要的问题。通常是在过去原岗位上干得很出色,能力很强,一旦提拔到高一级的管理岗位上,就出现不良效果,能力差,经营不理想,股东不满意,员工有意见。这是为什么呢?其原因是一个人在这个岗位工作出色,并不能肯定他到其他岗位工作也一定出色,特别是到高一级的岗位工作。不同岗位,对知识、技能、综合能力以及个性特征要求不同,也就是能力模型不同。
作者
罗双平
机构地区
中国人事科学研究院研究员
出处
《中国人才》
北大核心
2008年第4期66-70,共5页
Chinese Talents
关键词
能力标准
企业
型构
高管
管理岗位
岗位工作
个性特征
综合能力
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
引文网络
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