中小企业管理者胜任特征及培训策略研究

作为社会主义市场经济的重要组成部分，中小企业在产品技术创新、产业结构调整、区域经济发展、解决就业和农村劳动力转移、提高国民生活水平、构建和谐社会等方面发挥着日益重要的作用。与大型企业相比较，中小企业具有规模小、市场适应性强、市场反应快捷等特点。同时，中小企业仍存在管理不规范、人才短缺、管理者素质相对较低等问题，在某种程度上制约了中小企业的可持续成长。本文主要采用关键行为事件访谈技术，对中小企业管理者胜任特征进行了实证研究，识别、分析了中小企业管理者的胜任特征要素及要素之间的关联性，并针对中小企业管理者胜任特征的培训提出可操作性的建议。