智力资本管理观点浅谈

智力资本是一种新的观念，这种观念是持序组织的关键因素，它能更加直接地反映组织的实际价值。智力资本的问题由管理科学测量知识在个体、团队和组织之间的分配而产生。任何对测量智力资本的尝试都排除了感情因素，取而代之的是无意义的数字。测量的行为不会产生任何有意义的行动，然而更重要的是反映如何在加强其合法性中确定智力资本的本质，这种结果将智力资本的思想重点从测量转移到公认。智力资本作为一个基本结构理念在学者之中引起如此广泛的兴趣，该问题的出发点是假定：智力资本受到强烈的关注，它有简单和模糊两个特性。智力资本一般处于高度受尊敬的地位，研究表明知识分子的劳动是重要的，但主张智力作为资本却面临着测量方面的问题。因为智力资本没有固定的概念，它有多重的意思和用法，其定义比较含糊。本文通过理性或非理性管理角度浅论智力资本的管理观，并通过一种多角度的方法使其局限性与特性互补。