期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
末位淘汰制瓶颈的多维视角探讨
下载PDF
职称材料
导出
摘要
末尾淘汰制是企业激励的一种重要方式,但实践中会在社会文化、法律规范、企业管理和员工心理四个维度存在多重瓶颈。
作者
张翠莲
机构地区
四川大学工商管理学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2008年第13期99-99,共1页
关键词
末位淘汰制
瓶颈
多维视角
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
3
参考文献
2
共引文献
1
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
参考文献
2
1
罗瑞荣.
“末位淘汰”的是是非非[J]
.企业活力,2003(3):14-15.
被引量:1
2
魏光兴.
末位淘汰制的创新激励与员工选拔功能分析[J]
.现代管理科学,2007(9):104-105.
被引量:2
二级参考文献
3
1
曹环军.
全面看待末位淘汰制[J]
.天津市经理学院学报,2006(1):33-34.
被引量:1
2
Hvide,R.Tournament Rewards and Risk Taking.Journal of Labor Economics,2002,(2):253-267.
3
刘昱.
绩效考核中末位淘汰制的适用性[J]
.中国人力资源开发,2003,20(10):40-42.
被引量:5
共引文献
1
1
吴春平,陈悦棠.
末位淘汰制及其适用性考查[J]
.科技与管理,2010,12(5):129-132.
被引量:2
1
仁达方略.
华为裁员之思考[J]
.销售与管理,2009(5):62-63.
2
王兴利.
末尾淘汰制的不足及补正[J]
.煤炭经济研究,2000(12):69-69.
被引量:1
3
王传仁,张军芳,魏绍敏.
解决企业中层干部“出口”问题初探[J]
.时代潮,2000(8):39-39.
4
史晶娜.
从《现代城销售人员集体跳槽》案例论末位淘汰制[J]
.商场现代化,2012(6):59-59.
5
张军芳.
在企业领导干部中推行末尾淘汰制的尝试[J]
.河北企业,1999,0(8):24-25.
6
王世英,吴能全.
本土化的非韦尔奇式绩效考核方法[J]
.现代管理科学,2006(11):20-21.
被引量:2
7
刘海峰,涂正.
创新谋发展 改革促腾飞——江西新华发行集团有限公司大力发展文化产业纪实[J]
.时代主人,2011,0(9):16-16.
8
田涯.
国内电视选秀节目如何从低俗化走向雅俗共赏[J]
.神州,2012(32):238-238.
9
王小艳,蔡明科,宋妍娟.
以期刊评价中末位淘汰制激励期刊编辑提升期刊质量[J]
.编辑学报,2016,28(5):469-470.
被引量:1
10
“唯收视率论”人人喊打电视节目该如何评价[J]
.中国广播,2012(4):80-80.
商场现代化
2008年 第13期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部