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基于战略的绩效管理研究
被引量：
3
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摘要
传统的绩效管理与企业战略严重脱节,本文从战略绩效管理的内涵入手,在分析了我国企业人力资源管理及绩效管理现状、问题的基础上,对基于战略绩效体系的构建提出了若干可行性建议,以期对我国企业的绩效管理实际有一定的理论及现实意义。
作者
倪渊
机构地区
西安科技大学管理学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2008年第13期100-101,共2页
关键词
战略
绩效管理
人力资源管理
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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