高职院校人力资源管理的新模式——柔性管理

随着高职院校体制改革的深入,传统的人力资源管理已经无法适应时代发展要求。柔性管理作为一种全新的管理模式,相对刚性管理而言有着刚性管理所不及的特点和优势,它的科学性和重要性已经得到了社会的普遍承认和重视。高职院校作为一知识型组织,在其人力资源管理中借鉴和采用柔性管理,可以大大提高教育教学效率,以适应社会及高职院校又好又快发展的新趋势。