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略论我国政府部门人力资源管理帕累托最优分析
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摘要
政府部门人力资源帕累托最优,指的是在政府组织中人力资源的配置已达到这样一种状态:在不损害其他组织或整体社会利益下,任何一种人力资源重新配置都不可能使本组织效用变得更大,也就是人力资源在某种配置下不可能由重新配置来使本组织效用变大而不损害其他组织或整个社会的利益。政府组织中人尽其才,每个人都在自己最合适的工作岗位上发挥着自己最大的作用。
作者
原威则
机构地区
河南大学哲学与公共管理学院
出处
《经济师》
2008年第5期179-179,181,共2页
关键词
政府
人力资源
帕累托最优
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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