双因素理论应用在医院人力资源管理中的实践

以河南科技大学第三附属医院(洛阳东方医院)为对象,利用双因素理论,对医院的人力资源管理进行研究,通过对存在问题及其影响因素的分析,掌握员工需求,为医院的领导决策层提供建设性意见,从而科学管理人力资源,促进医院人力资源的健康发展。