生态和谐人假设及其适应性管理理念

生态和谐人假设是适应生态文明时代的人性假设,实质是组织按照生态文明时代的道德原理和伦理规范来进行管理的。它强调管理的客观性、科学性与人类行为感受的主观性、情感性的有机结合及其持续互动。而适应性管理则是基于生态和谐人假设的适应性管理理念,需要进行管理上的转变或创新:一是从线性思维到复杂性思维的转变;二是从刚性管理到柔性管理的转变;三是从单一管理到集成管理的转变;四是从机械管理到有机管理的转换。