“学习”总动员

在2008年中国连锁药店基本情况调查中，药店“培训”呈现出两大特征：其一、全员培训，无一企业无视培训对企业的必要性，均曾对员工进行过培训再教育；其二、培训实施状况参差不齐，重视者往往高频率、高人次的开展培训，应付者的培训则不过是偶尔为之，如花拳绣腿。不如以重视者的优秀实践为范本来一场连锁行业的“学习”总动员。