新薪酬,企业发展的新动力

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摘要在当今的劳动力市场上，员工会更加注重自身的劳动权益的维护，对自己的职业生涯规划和设计也会慢慢有更多更清晰的认识，工资不再是员工愿意长期留在企业专心工作的唯一因素。那么企业该用什么来吸引员工呢？企业薪酬体制该如何调整和设计？薪酬的保留和激励功能如何才能保证实现？《职业》杂志记者采访了中央财经大学商学院的朱飞博士，让我们听听专家的分析与见解。

作者李黄珍

机构地区《职业》记者

出处《职业》 2008年第5期16-17,共2页 Occupation

关键词企业发展薪酬体制职业生涯规划中央财经大学劳动力市场劳动权益记者采访《职业》

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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