公立医院人力资源管理的探索研究

现代医院管理是以人力资源为核心的管理。目前我国公立医院人力资源管理还处在以“管”为特征的传统人事管理阶段,留有许多计划经济的痕迹,这在很大程度上制约了公立医院的发展。进一步研究和改进以“竞争”为特征的公立医院人力资源开发,是提升公立医院竞争力的有效途径。