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公立医院人力资源管理的探索研究
被引量:
3
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摘要
现代医院管理是以人力资源为核心的管理。目前我国公立医院人力资源管理还处在以“管”为特征的传统人事管理阶段,留有许多计划经济的痕迹,这在很大程度上制约了公立医院的发展。进一步研究和改进以“竞争”为特征的公立医院人力资源开发,是提升公立医院竞争力的有效途径。
作者
蒋祥虎
周瑞峰
机构地区
无锡市传染病医院
出处
《江南论坛》
2007年第10期51-52,共2页
关键词
人力资源管理
公立医院
医院竞争力
传统人事管理
人力资源开发
医院管理
计划经济
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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