摘要
在以全球化和动态复杂环境等为特征的时代背景下,实施创新战略已成为我国许多企业的共识。本文从创新的要素观与过程观视角出发,对企业创新战略、人力资源管理与绩效关系研究进行了详细回顾,对几个相关理论模型进行了剖析,对为数不多的有关三者间关系的实证研究进行了梳理,并就未来的研究方向提出了自己的看法与建议。
出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2008年第4期17-24,共8页
Foreign Economics & Management
基金
国家自然科学基金重点资助项目<转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究>(编号:70732002)
河北省教育科研所资助项目<美国创业教育模式对河北省工商管理教育借鉴研究>(编号:06150014)