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考核的误区
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摘要
考核的主要目的是通过定量或定性地衡量团队或个人的工作业绩,并通过相应的激励措施激发员工的工作积极性,从而达到不断提高企业业绩的目的。
出处
《中国有色金属》
2008年第8期76-79,共4页
China Nonferrous Metals
关键词
考核
误区
工作业绩
企业业绩
分类号
TB488 [一般工业技术—包装工程]
F270 [经济管理—企业管理]
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中国有色金属
2008年 第8期
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