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考核的误区

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摘要 考核的主要目的是通过定量或定性地衡量团队或个人的工作业绩,并通过相应的激励措施激发员工的工作积极性,从而达到不断提高企业业绩的目的。
出处 《中国有色金属》 2008年第8期76-79,共4页 China Nonferrous Metals
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