摘要
一是全面推进人才强市战略，进一步提升人才资源开发水平。以产业结构调整为导向，切实办好各类人才招聘会，进一步改善人才资源结构，大力引进经济建设中紧缺急需的创新型人才。加强与留学人员的联系，大力吸纳海外留学人员来桐创业、为桐服务。加强巨石集团有限公司博士后科研工作站的管理和服务，进一步完善博士后管理制度。以人才公寓为载体，组织开展丰富多彩的活动，开展学术探讨，促进人才问的相互交流和对桐乡的认同感、归属感。以培养村（社区）大学生为重点，进一步加强社会工作者队伍建设。在前两次公开招聘的基础上，组织第三次公开招聘80名高校毕业生到农村、社区工作，完成一村一社区一名大学生目标。
