要加强培训成果的利用

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摘要由于知识的变化日新月异，目前银行的培训种类众多、形式多样．但大部分的培训主要是采取集中授课方式，往往是级别越高，参加的机会就越多，而对于基层行员工来说接受培训的机会较少。在一些层次较高的培训之后，这种知识自上而下的传递存在着“断流”现象，部分参加培训的代表没有进一步对下面的员工进行再培训，而是把知识放在了自己的“脑袋”里。可以说，

作者赵明

机构地区农业银行铜山县支行

出处《现代金融》北大核心 2008年第5期47-47,共1页 Contemporary Finance

关键词再培训利用成果授课方式知识基层行员工银行

分类号 F249.214 [经济管理—劳动经济] G434 [文化科学—教育技术学]

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