期刊文献+

人才租赁的经济学分析 被引量:7

下载PDF
导出
摘要 随着经济全球化进程的加快,人力资源共享成为人们关注的焦点。我国企业在提升自己的核心竞争力的同时必然要求从更广的角度、更大的范围、更高的效率来配置人力资源,人才租赁正是人力资源配置市场化这一经济规律的必然要求。作为一种新的理念,人才租赁的理论与实践表现出很强的合理性和优越性。
作者 张鑫 孔庆茂
出处 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第5期116-117,共2页 Modern Management Science
基金 国家自然科学基金资助项目(70572047) 江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(07SJD630008) 教育部哲学社会科学创新基地南京大学经济转型和发展研究中心"子课题"经济转型和发展中的人力资源研究项目资助
  • 相关文献

参考文献4

  • 1James S. Colemen. Social Capital in Creation of Human Capital. American Journal of Sociology, 1988,(94).
  • 2Alchian, Armen A, Oemsets,et al. Information Cost and Economic Organization. American Economic Review, 1972,62(50).
  • 3Barney,J. B. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management,1991, (17).
  • 4李敏.人才租赁三方模式对雇佣关系的影响[J].商业经济与管理,2005(1):37-41. 被引量:12

二级参考文献6

共引文献11

同被引文献28

引证文献7

二级引证文献12

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部