完善与创新干部人事档案管理模式,走多元化之路

所谓模式是某种事物的标准形式或使人可以照着做的样式。我国的千部人事档案经过半个多世纪的建设与发展，已有着自己独特的管理模式。千部档案管理模式萌生于民主革命时期，建国后逐步建立与完备，即在各级政府机构和其他公有企事业单位的组织、人事、劳动（劳资）部门下建立人事档案机构（处、科、室、信息中心等）集中统一管理本单位在职与离退休人员的档案，为组织、人事劳动部门服务。工人档案稍晚一些，它是按照千部档案的标准形式建立的。这种单一和内向的管理模式，是计划经济的产物，对企业、事业职工（员工）档案的管理要求过高过严，但效果较差。近年来，人员流动大潮的兴起，企业改制的推行，忽视了职工档案的管理，出现了材料收集不全，转递不及时，自带档案，用人单位不看档案，制度废弛，以及虚假档案等现象。