期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
绩效考核的偏差及其调整
下载PDF
职称材料
导出
摘要
绩效考核是人力资源开发与现代管理中的一项重要内容。本文通过分析绩效考核过程中经常出现的偏差,有针对性的提出对其进行调整的若干对策。
作者
张瑜
机构地区
北方民族大学管理学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2008年第15期295-295,共1页
关键词
绩效考核
考核偏差
调整偏差的对策
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
1
共引文献
13
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
参考文献
1
1
龙文元.以人为本[M].北京:机械工业出版社,2004..
共引文献
13
1
马泽锋.
论以人为本的安全管理[J]
.经济问题,2005(12):28-30.
被引量：2
2
吴焕娣.
论图书馆绩效考核的误区与对策[J]
.农业图书情报学刊,2006,18(4):92-94.
被引量：9
3
刘玉生.
超越家族信任促进家族企业成长[J]
.商业研究,2007(5):64-66.
被引量：2
4
黄世芳,秦在东.
从伦理视角浅析员工培训与发展[J]
.湖北社会科学,2007(7):185-186.
5
梁花侠,陈建文.
高校图书馆人力资源管理初探[J]
.农业图书情报学刊,2010,22(6):276-279.
被引量：8
6
陆林.
信任与组织:民营企业差序格局管理模式探析[J]
.西南大学学报（社会科学版）,2011,37(6):116-120.
被引量：7
7
李海斌.
试析以人为本和法治建设的应然关系[J]
.晋中学院学报,2011,28(6):70-74.
8
张可.
企业与新生代员工心理契约之构建[J]
.学术交流,2013(5):41-44.
被引量：7
9
齐晓凯,张湘璞,宋洋,兰登云,王龙江.
以人为本的盾构施工全面质量管理[J]
.石油天然气学报,2013,35(05X):229-231.
10
萨仁高娃.
浅谈公共图书馆如何提高服务质量的思考[J]
.中国科技投资,2014(A15):561-561.
1
赵玉苏.
防范考核心理偏差[J]
.人事管理,2001(8):43-43.
2
雷永金.
论现代企业的绩效考核[J]
.现代企业文化,2008(20):12-13.
被引量：6
3
杨晨,聂福全,文宗太,杨文莉,陆买林.
实施有效绩效考核的基本对策[J]
.企业改革与管理,2008(12):54-55.
4
胡应征.
绩效评分过程控制六步法[J]
.数字商业时代,2005(3):88-89.
5
邹全意.
小议绩效考核[J]
.中国检验检疫,2006(3):17-18.
6
白淑珍.
关于高职数学教学改革的思考[J]
.产业与科技论坛,2011,10(17):203-203.
7
毕勤胜,陈予恕,P.Yu.
混沌同步效应及其在保密通讯和现代管理中的应用[J]
.振动与冲击,1999,18(1):9-11.
被引量：3
8
张德然,张栋栋.
基于培养创造型人才的统计教学探讨[J]
.统计教育,2008(2):28-29.
被引量：4
9
童庆华.
模糊决策及其在教学评价中的应用[J]
.中南民族学院学报（自然科学版）,1998,17(3):68-71.
10
杨磊.
谈谈数学教学若干对策[J]
.教育界（高等教育）,2014(5):135-135.
商场现代化
2008年 第15期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
