图书馆绩效管理体系设计

图书馆绩效管理是图书馆与馆员之间共同协商、制定、评价工作目标的过程。它强调过程管理，注重管理过程中的绩效计划的制定、图书馆与馆员之间的持续沟通、绩效考核、奖惩管理、人事决策与调整等各个阶段。本文从绩效管理的源头入手，探讨图书馆绩效管理体系的内容和作用，绩效指标的设置，以及影响绩效考核的因素。