期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

劳动关系实务讲堂(三) 如何依法规避培训风险?

下载PDF

导出

摘要《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。那么实践当中企业应该如何与劳动者订立专项技术培训协议，订立专项技术培训协议时应该注意哪些问题？

作者刘军胜

机构地区人力资源和社会保障部劳动工资研究所

出处《企业管理》 CSSCI 北大核心 2008年第5期63-65,共3页 Enterprise Management

关键词培训风险《劳动合同法》法规专业技术培训培训协议专项技术劳动者培训费用

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学] F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1刘佳丽.企业在《劳动合同法》出台后如何规避培训风险——浅析《劳动合同法》第22条[J].大众商务（下半月）,2009(10):244-244.
22010亚洲物流展全新推出物流解决方案及物流服务展区[J].物流技术,2010,29(14):83-83.
3CeMAT Asia 2010：2010亚洲物流展[J].现代包装,2010(9):60-60.
42010亚洲物流展全新推出物流解决方案及物流服务展区[J].国内外机电一体化技术,2010(7):13-13.
5杨巧明.经济全球化时代中国企业核心竞争力的构建[J].北京工商大学学报（社会科学版）,2003,18(4):32-34. 被引量：7
6劳动者违反培训协议解除劳动合同是否应承担赔偿责任[J].劳动和社会保障法规政策专刊,2010(8):21-21.
7于永超.培训VS跳槽[J].当代经理人,2003(7):68-70.
8动态[J].财会通讯（上）,2006(9):4-5.
9这样的《培训协议》合法吗？[J].时代风采,2010(14):26-26.
10方益辉.浅谈企业的核心竞争力[J].集团经济研究,2007(04S):84-84.

企业管理

2008年第5期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部