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直接奖罚法
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摘要
一种直观的绩效工资计算方法,其优点在于,考核指标的变化与绩效工资变化直接挂钩,使员工清楚自己的努力方向,适用于生产系统的管理人员。
作者
惠青山
凌文辁
何花
机构地区
暨南大学管理学院
广东省社会科学院
出处
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2008年第5期82-84,共3页
Enterprise Management
关键词
绩效工资
工资计算
管理人员
生产系统
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F244 [经济管理—劳动经济]
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企业管理
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