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晋商身股制度对现代人力资源管理的启示被引量：3

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摘要晋商以"忠诚"、"守信"等伦理规范为指导,基于"以人为本"经营理念之上建立起来的顶身股制是一种协调劳资关系、调动工作积极性的人力资源管理制度,对于现代人力资源管理发现人才、培养人才、用好人才,最终实现人才为企业目标服务的根本任务等方面值得我们研究和借鉴。

作者马娟

机构地区云南财经大学经济伦理研究所

出处《云南财贸学院学报（社会科学版）》 2007年第4期21-23,共3页 Yunan Finance & Economics University Journal of Economics & Management

关键词晋商身股制度现代人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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云南财贸学院学报（社会科学版）

2007年第4期

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