基于胜任能力的人力资源管理

新经济时代的人力资源管理就是员工胜任能力资源的管理，为实现员工与企业的“双赢”，建立基于胜任能力的人力资源管理体系具有重大意义。本文结合供电企业实际，探讨基于胜任能力的人力资源管理改进建议，建立基于胜任能力的人力资源管理体系。