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摘要 现在该关注薪酬支付及运用的有效性了!只有这样,才能将钱花在最有价值、投资回报率最高的人才身上。同时,企业也要更关注多元的奖酬搭配,提供全面的吸引、激励和留任的奖酬机制,发挥各项奖酬的优势,并注意结合人才的需求,以期在人才管理和薪酬效益上取得最佳的平衡。
出处 《管理@人》 2008年第4期10-10,共1页 Management@People
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