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国有上市公司实行股票期权激励机制的制度约束分析
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摘要
中国国有上市公司开始对高级管理人员实行股票期权的激励形式,但这种激励形式在客观上却存在着严重的制度约束。国有企业内部的行政级别制度、股票市场的高投机性、监管制度和恶意收购制度的缺少都令股票期权激励机制难以实现其设立的目标。
作者
张炳雷
机构地区
吉林大学中国国有经济研究中心
出处
《理论前沿》
CSSCI
北大核心
2008年第9期18-20,共3页
Theory Front
关键词
国有企业
股票期权
制度
投机
道德风险
分类号
F830.91 [经济管理—金融学]
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