试论知识经济时代人才的管理方式

On Talents' Management Patterns In The Era Of Knowledge-oriented Economy

人才是知识经济时代最重要的资源,有效地管理人才是知识经济时代管理者面临的重要课题。本文首先从心理需求和工作两方面概括了知识经济时代人才的特点,分析了现行的、以物质奖惩和科层制度为主要管理方式所带来的弊端,提出了"领导"应该是管理知识经济时代人才的有效方式这一对策,以弥补现行管理方式的不足。

the paper summarizes the characteristics of talents in the era of knowledge-oriented economy from psychological need and working,analyses the disadvantages of current management pattern and suggests that ＂leading＂ be the efficient way.