注重抓好企业改制中的民调信访工作

实施主辅分离、辅业改制是中央加快调整国有经济布局和结构、进一步深化国有企业改革的重大举措，也是武钢集团公司精干主业、提高企业核心竞争力的必然要求。随着辅业改制的不断深人，企业改制后劳动关系、产权关系和行政隶属关系的三个转变．势必会给职工带来较大的心理障碍。新问题、新矛盾给人民调解工作提出了更高的要求。笔者认为在企业改制的重要时期，应注重和加强民调信访工作。充分发挥企业人民调解组织“第一道防线”的作用，及时化解和处理职工的思想矛盾，以保证辅业改制的顺利进行。