国外离职模型影响因子提取路径分析被引量：7

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摘要从1958年至2001年,国外典型的离职模型有马奇和西蒙模型(1958)、普莱斯模型(1977;2000)、莫布雷中介链模型(1979)、Steers和Mowday(1981)模型、Sheridan和Abelson(1983)的"尖峰突变"模型、Lee和Mitchell(1994)的"展开"模型等。在综合归纳了这些员工离职模型的影响因子的基础上,指出了我国今后在员工离职管理研究的方向。

作者胡美娟

机构地区河海大学商学院

出处《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第5期127-128,共2页 Science and Technology Management Research

关键词国外离职模型影响因子方向

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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